Organisme de Formation Professionnelle​

supervision ou analyse des pratiques

Formations Professionnelles

Nous vous proposons des formations dans de nombreux domaines : médico-social, management, prise de parole, accompagnements individuels, gestion des conflits, animateur de co-développement.... Nous vous proposons également des temps de paroles pour les équipes : analyse de la pratique professionnelle, supervision, co-développement. Nos formations sont faites sur mesure en fonction de vos besoins et de vos demandes. Les formations peuvent être co-animées avec des comédiens formateurs.

Vous êtes un professionnel et vous recherchez des formations sur l’accompagnement des personnes âgées. Toutes nos formations peuvent-être mises en place en intra au sein de votre établissement ou de votre service. Nous intervenons sur tous les domaines de la vie quotidienne des personnes âgées (domicile et établissement) pour : vie affective, refus de soinsl’approche de la mort, et toutes autres thématiques. 

Vous souhaitez vous renseigner sur les formations dans le secteur du handicap. Nos formations sont disponibles en intra pour vos équipes. Nous intervenons notamment sur les thèmes suivants : agressivité et handicap,  vieillissement des personnes handicapées, le travail de nuit, le projet de vie. Les établissements et services étant différents nous adaptons les contenus en fonctions de vos projets et de vos besoins. N’hésitez pas à nous demander une thématique, nous pourrons créer pour vous un programme sur mesure. 

Les formations dans le secteur médico-social doivent être adaptées au public reçu. C’est pourquoi nous vous présentons de nombreuses formations que nous pourrons toutes ajustées à vos besoins et problématiques. Comme par exemple : La bonne distance professionnelle, les soins palliatifs, les écrits professionnels….

management transversal

Formation Management

Le management est une fonction difficile. Adimpletionum propose de vous accompagner. Notre organisme de formation professionnelle met à votre disposition ses compétences pour des formations sur le parcours managérial de la prise de fonction à la gestion de vos équipes, en passant par la gestion des conflits. Nous pouvons réfléchir avec vous à des formations en fonction de vos problématiques.

Il faut indiquer en tout premier lieu que la formation Co-développement sera organisée de façon très pratique. En effet afin d’utiliser cet outil de management de façon pertinente il faut l’expérimenter. Les stagiaires animerons des séances au cours des journées de formations. Appréhender la méthode du Co-développement, Maîtriser les enjeux de la communication groupale. L’objectif ne sera pas ici d’être un parfait animateur de co-développement mais de savoir l’utiliser d’un point de vue managérial. 

L’idée n’est pas de faire de vous un profiler à l’américaine, mais  bien  de  vous  donner  les  bases  de  l’ensemble  des  éléments  de communication du corps afin de vous aider à mieux communiquer et à mieux être entendu. Sachant que seulement 7% des mots sont retenus par notre interlocuteur, il est fondamental de travailler son message comportemental qui diffuse donc 93% du message. Cette formation est co-animée avec un comédien qui mettra tout son talent pour nous aider à mieux comprendre l’analyse comportementale.

Cette formation management transversal a pour objectif  d’aider les stagiaires à s’approprier les bases du management transversal . Cette formation permettra aux stagiaires de mieux appréhender leur nouvelle place. Pendant ces journées les stagaires travailleront sur les spécificités du management transversal, afin d’asseoir leur légitimité et gérer les situations délicates. Les stagiaires pourront enrichir leurs capacités d’adaptation face aux situations d’appréhension. 

La QVT : qualité de vie au travail ne peut être abordée sans envisager de regarder tout d’abord la souffrance au travail. Cette formation a pour objectif principal la prévention de la souffrance au travail. Elle est destinée aux managers, directeurs comme aux représentants du personnel. Cette formation vous permettra de détecter les premiers signes et de mettre en place les actions nécessaires. Elle est une base au travail sur la qualité de vie au travail.

supervision ou analyse des pratiques

Temps de Paroles Pour les Equipes

Notre organisme dispose d'animateurs de temps de paroles dans différents domaines. Nous pouvons vous accompagner pour de l'analyse de la pratique professionnelle, de la supervision, de la régulation, ou des groupes de paroles. Les groupes sont animés par des professionnels formés. En fonction des besoins de vos équipes et de vos objectifs nous rechercherons un intervenant dont l'expéricnce sera bénéfique au groupe.

L’analyse de la pratique professionnelle est un temps organisé dans un cadre institué de formation professionnelle, initiale ou continue. Il permet de travailler les pratiques professionnelles des intervenants accompagnant des personnes vulnérables. Le groupe d’analyse de la pratique professionnelle peut se mettre en place au sein d’une équipe, ou au sein d’une structure mais également entre plusieurs établissements. 

Le Co-développement est une approche de formation,mais il s’agit tout d’abord d’une méthode qui se rapproche l’analyse de la pratique professionnelle. Il s’agit d’une méthode innovante où l’ensemble du groupe apporte son savoir. Le co-développement est une approche d’apprentissage qui s’appuie donc sur les interactions entre les participants et l’intelligence collective des participants. Elle permet de mettre au travail de façon innovante des difficultés du quotidien ou particulières, et chercher des solutions grâce au groupe.

5ème RISQUE

Le 5ème Risque à assurer : la dépendance, le grand âge

Le 5ème Risque   Le 5ème Risque verra-t-il un jour le jour  en France ?    2018-2019, seront-t-elles enfin des années décisives, pour ce qu’il convient d’appeler le 5ème risque, souhaitons-le. Les montants à engager sont tellement conséquents, que l’idée  du financement du 5ème Risque revient pour le Nième fois sur la scène médiatique. Cette réforme tant demandée trouvera peut-être son aboutissement durant le quinquennat actuel, les professionnels du secteur souhaitent en tout cas une réflexion en profondeur sur ce sujet. Plusieurs présidents de la république ont réfléchi autour du 5ème risque, mais sans mettre en œuvre ce 5ème risque.   La Sécurité Sociale, et ses actuelles prises en charge, ou risques au nombre de 4 :    Il est important de rappeler les quatre risques qui sont actuellement pris en compte par la Sécurité Sociale : La vieillesse, La maladie, La famille, Les accidents du travail, ainsi que les maladies professionnelles. Le 5ème risque correspond à la création d’une nouvelle branche

réforme formation professionnelle

Une nouvelle réforme de la formation professionnelle

Une nouvelle réforme de la formation professionnelle     Formation professionnelle en France :  une nouvelle réforme encore diront les sceptiques, une reforme que va dans le bon sens diront tous les autres.   Des chiffres abyssaux :   31.500.000.000 € plus de 31 Milliards d’euros (1,6 % du PIB) c’est le budget de la formation professionnelle continue en France, et ce sont 7 Milliards de plus que pour l’enseignement supérieur (1,2 % du PIB). Aussi comment expliquer qu’avec de tels montants seuls 36 % des actifs en France y aient accès, contre 60 % en Scandinavie, et 53 % en Allemagne. Alors que nous sommes aux dernières statistiques 25 millions d’actifs, comment accepter, que seuls 4.300.000 personnes aient un vrai compte personnel de formation. Les jeunes, les chômeurs et les gens peu qualifiés, ne font pratiquement jamais de demande de formation ou d’utilisation de leur compte personnel de formation, alors que les cadres bénéficient deux fois plus que les ouvriers de

La grève dans les EHPAD

La grève dans les EHPAD : grève inédite dans un secteur en souffrance

LA GRÉVE DANS LE SECTEUR GÉRONTOLOGIE DU JAMAIS VU La grève dans les EHPAD existe bien -sûr. Mais elle est souvent concentrée sur un établissement, une maison de retraite. Une grève dans les EHPAD de cette ampleur est inédite. La grève dans les EHPAD : Un mouvement social inédit Habituellement, ces professionnels sont silencieux. Habituellement ils ne font jamais grève. Mais depuis quelques mois maintenant des voix s’élèvent pour dire que notre société ne peut plus accepter cette façon de faire. Au bord de l’asphyxie, les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) ont donc décidé, mardi 30 janvier, de mettre en place un mouvement de grève le plus puissant possible, réunissant à la fois personnels et directions. Le problème n’est pas nouveau. La réforme sur la dépendance de 2007, faute de moyens, n’avait pas tenu un quinquennat, le président de l’époque Nicolas Sarkozy, ayant renoncé à son financement dès février 2012. L’essentiel des moyens provient aujourd’hui des cotisations salariales prélevées au

projet de vie

Le projet personnalisé ou projet de vie : à quoi ça sert ?

 LE PROJET PERSONNALISE   Le projet personnalisé  (projet de vie PVI, projet personnalisé individualisé PPI, ou projet d’accompagnement personnalisé PAP) est un outil – document rendu obligatoire par la loi du 2 Janvier 2002. L’idée de cette loi était de placer au centre des accompagnements la parole des usagers.   La parole de l’usager   Pour ce qui est du PVI ou du PPI ou du PAP l’idée est clairement de permettre que la parole de l’usager soit au coeur des préoccupations des soignants, des accompagnants. Dans le secteur du handicap les familles sont fortes, puissantes et organisées. Leur lobby impressionne même quelques fois les professionnels. Il en est tout autrement dans le secteur de la gérontologie. Aussi bien dans les services que dans les structures d’hébergement, la parole des usagers et des familles est bien difficilement entendues. C’est en partie pour cette raison que le législateur a posé des bases pour que les personnes âgées et leurs familles soient

la france vieillit

La France vieillit : quels sont les impacts de cette nouvelle société ?

La France vieillit : Sommes-nous prêt à accueillir cette France âgée ? Les économistes et les sociologues s’en inquiètent depuis plusieurs décennies : la France vieillit. Comment penser notre avenir avec ce nouvel indicateur. Comment travailler et donner une place à chacun avec l’allongement de la durée de vie. La France vieillit et c’est l’Insee qui nous l’affirme : mais nous le savions déjà Tout le monde le sait. Il ne s’agit pas là d’un tabou, mais bien d’une réalité à laquelle les familles doivent se préparer. Les professionnels tentent de s’y préparer depuis deux décennies au moins. Mais sommes-nous prêt ? La population augmentera sur les 30 prochaines années, mais à un rythme moins rapide que par le passé. En 2050, un habitant sur trois, aura plus de 60 ans, et la part des jeunes et des actifs est appelée à diminuer, considérablement. La France vieillit donc à grand pas. Selon Isabelle Robert-Bobée, de la division Enquêtes et études de

Établir le plan de prévention en entreprise

Le plan de prévention en entreprise      Pourquoi établir un plan de prévention : lorsqu’une entreprise fait appel à une autre au-delà de certaines durées, quand certains types de travaux doivent être exécutés, quand il y a danger pour le personnel, la loi impose d’établir un plan de prévention, afin de pouvoir évaluer les risques et  de respecter ainsi le code du travail.   Le plan de prévention, est fait pour mieux s’organiser, à l’intérieur d’un établissement, où doivent intervenir des personnels différents,  méconnaissant parfois les lieux, les locaux ou l’activité de l’entreprise qui reçoit du personnel extérieur. Il est fait pour prévenir les risques, et pour mettre en place des mesures de prévention, incluant aussi tous les éventuels sous-traitants.   Ce plan s’inscrit, dans la démarche du document unique ou document d’évaluation des risques professionnels (DUERP), crée par le décret N° 2001 – 1016 du 5/11/2001 articles L4121-3 et L4121-3, et il est transposé de la directive-cadre européenne du