Formations Professionnelles
Nous vous proposons des formations dans de nombreux domaines : médico-social, management, prise de parole, accompagnements individuels, gestion des conflits, animateur de co-développement….
Nous vous proposons également des temps de paroles pour les équipes : <a href= »https://adimpletionum.fr/analyse-de-la-pratique-professionnelle/ »>analyse de la pratique professionnelle</a>, supervision, co-développement. Nos formations sont faites sur mesure en fonction de vos besoins et de vos demandes. Les formations peuvent être co-animées avec des comédiens formateurs.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION
Vous êtes un professionnel et vous recherchez des formations sur l’accompagnement des personnes âgées. Toutes nos formations peuvent-être mises en place en intra au sein de votre établissement ou de votre service. Nous intervenons sur tous les domaines de la vie quotidienne des personnes âgées (domicile et établissement) pour : vie affective, refus de soins, l’approche de la mort, et toutes autres thématiques.
Vous souhaitez vous renseigner sur les formations dans le secteur du handicap. Nos formations sont disponibles en intra pour vos équipes. Nous intervenons notamment sur les thèmes suivants : agressivité et handicap, vieillissement des personnes handicapées, le travail de nuit, le projet de vie. Les établissements et services étant différents nous adaptons les contenus en fonctions de vos projets et de vos besoins. N’hésitez pas à nous demander une thématique, nous pourrons créer pour vous un programme sur mesure.
Les formations dans le secteur médico-social doivent être adaptées au public reçu. C’est pourquoi nous vous présentons de nombreuses formations que nous pourrons toutes ajustées à vos besoins et problématiques. Comme par exemple : La bonne distance professionnelle, les soins palliatifs, les écrits professionnels….
Adimpletionum est un organisme de formation professionnelle continue pour adultes. Nous vous proposons des formations de courtes durées pour vos équipes sur votre site (en intra) ou dans nos locaux (en inter).
Adimpletionum est aujourd’hui datadocké mais surtout certifié qualiopi.
Notre philosophie
vous accompagner tout au long de votre parcours.
Nous pouvons vous proposer d’intervenir dans différents domaines.
Nous vous proposons également des temps de paroles pour les équipes : analyse de la pratique professionnelle, supervision, co-développement.
Formation Management
Le management est une fonction difficile. Adimpletionum propose de vous accompagner. Notre organisme de formation professionnelle met à votre disposition ses compétences pour des formations sur le parcours managérial de la prise de fonction à la gestion de vos équipes, en passant par la gestion des conflits. Nous pouvons réfléchir avec vous à des formations en fonction de vos problématiques.
Il faut indiquer en tout premier lieu que la formation Co-développement sera organisée de façon très pratique. En effet afin d’utiliser cet outil de management de façon pertinente il faut l’expérimenter. Les stagiaires animerons des séances au cours des journées de formations. Appréhender la méthode du Co-développement, Maîtriser les enjeux de la communication groupale. L’objectif ne sera pas ici d’être un parfait animateur de co-développement mais de savoir l’utiliser d’un point de vue managérial.
L’idée n’est pas de faire de vous un profiler à l’américaine, mais bien de vous donner les bases de l’ensemble des éléments de communication du corps afin de vous aider à mieux communiquer et à mieux être entendu. Sachant que seulement 7% des mots sont retenus par notre interlocuteur, il est fondamental de travailler son message comportemental qui diffuse donc 93% du message. Cette formation est co-animée avec un comédien qui mettra tout son talent pour nous aider à mieux comprendre l’analyse comportementale.
Cette formation management transversal a pour objectif d’aider les stagiaires à s’approprier les bases du management transversal . Cette formation permettra aux stagiaires de mieux appréhender leur nouvelle place. Pendant ces journées les stagaires travailleront sur les spécificités du management transversal, afin d’asseoir leur légitimité et gérer les situations délicates. Les stagiaires pourront enrichir leurs capacités d’adaptation face aux situations d’appréhension.
La QVT : qualité de vie au travail ne peut être abordée sans envisager de regarder tout d’abord la souffrance au travail. Cette formation a pour objectif principal la prévention de la souffrance au travail. Elle est destinée aux managers, directeurs comme aux représentants du personnel. Cette formation vous permettra de détecter les premiers signes et de mettre en place les actions nécessaires. Elle est une base au travail sur la qualité de vie au travail.
Temps de Paroles Pour les Equipes
Notre organisme dispose d'animateurs de temps de paroles dans différents domaines. Nous pouvons vous accompagner pour de l'analyse de la pratique professionnelle, de la supervision, de la régulation, ou des groupes de paroles. Les groupes sont animés par des professionnels formés. En fonction des besoins de vos équipes et de vos objectifs nous rechercherons un intervenant dont l'expéricnce sera bénéfique au groupe.
L’analyse de la pratique professionnelle est un temps organisé dans un cadre institué de formation professionnelle, initiale ou continue. Il permet de travailler les pratiques professionnelles des intervenants accompagnant des personnes vulnérables. Le groupe d’analyse de la pratique professionnelle peut se mettre en place au sein d’une équipe, ou au sein d’une structure mais également entre plusieurs établissements.
Le Co-développement est une approche de formation,mais il s’agit tout d’abord d’une méthode qui se rapproche l’analyse de la pratique professionnelle. Il s’agit d’une méthode innovante où l’ensemble du groupe apporte son savoir. Le co-développement est une approche d’apprentissage qui s’appuie donc sur les interactions entre les participants et l’intelligence collective des participants. Elle permet de mettre au travail de façon innovante des difficultés du quotidien ou particulières, et chercher des solutions grâce au groupe.
La grève des travailleurs sociaux
La grève des travailleurs sociaux : une grève tellement légitime. Avant de parler de la grève des travailleurs sociaux, il semble important de poser le contexte. Le ministre s’est appuyé sur le rapport remis par Nicole Notat*, animatrice du Ségur de la santé, pour retenir des mesures et des orientations fortes afin de poursuivre la modernisation du système de santé en France et d’améliorer le quotidien des soignants ainsi que la prise en charge des patients. Il s’agit d’une superbe avancée pour le monde de la santé. Mais ce ségur de la santé pose finalement question sur tous les autres professionnels qui eux ont été oubliés. La grève des travailleurs sociaux : les oubliés du Ségur de la santé « Les accords du Ségur de la santé : des accords historiques pour reconnaître l’engagement de ceux qui nous soignent ». Ainsi a-t-on pu lire un peu partout que ces accords sont historiques. C’est certainement à ce jour, en terme d’accord
Formations Perpignan 2022
Notre Agenda Formations Perpignan 2022 Cet article va vous présenter notre agenda formations perpignan 2022. Notre organisme de formation développe des formations en inter sur Perpignan et ses alentours depuis deux ans maintenant. Pour la troisième année consécutive nous vous proposons un véritable programme de formations vivantes et co-animées par des comédiens. Nous souhaitons vous présenter cet agenda de la formations dans cet article. Notre agenda formations Perpignan 2022. Nous allons dans cet article vous présenter notre planning des formations ouvertes à tous sur Perpignan pour l’année 2022. Toutes nos formations peuvent être financées par votre OPCO. Notre service administratif peut vous accompagner pour votre demande de prise en charge. Nous allons ainsi vous présenter une part une les formations de notre agenda formations perpignan 2022. Manager dans la bienveillance : Notre première formation de l’année concerne le management. Il s’agit de la formation « Manager dans la bienveillance ». Cette formation de trois jours sera organisée les 24, 25
Soirée conférence : les boulettes du recrutement
Les boulettes du recrutement Pour montrer notre implication sur le territoire des Pyrénées Orientales et pour mettre en avant et à l’honneur des talents et des partenariats nous avons mis en place des conférences à thème. Notre soirée sur le thème des boulettes du recrutement était notre seconde soirée. Pour nous distinguer des conférences habituelles nous avons souhaité mettre en scène les propos de la conférencière de la soirée. Camille Meunier : professionnelle du recrutement Pour notre seconde soirée conférence, nous avons fait appel à Camille MEUNIER du mercato de l’emploi. Qui est Camille MEUNIER ? Pour commencer, elle est une spécialiste du recrutement. Elle a pour mission d’aider les TPE / PME qui souhaitent recruter des candidats dans les métiers de la relation client. Elle les accompagne pour trouver la perle rare qui sera alignée avec leurs valeurs. Sans compter sur cette passion qui l’anime, Camille MEUNIER a le sentiment de contribuer, à sa façon, au développement économique
une autre histoire de la différence, le vivre ensemble sublimé
Histoire d’un parcours exceptionnel : une différence qui n’en n’est pas une Julie Delclos est, comme elle le dit elle-même, « une ancienne non verbale », une autiste atypique. Toutefois, son handicap, ou plutôt sa différence, ne l’a pourtant pas empêché de créer son entreprise et sa marque Zulie and Co dans les Pyrénées orientales. Une relation mère-fille qui a repoussé les limites du système et de la vision de la différence Julie Delclos aura 21 ans le 27 juin prochain, l’âge de la majorité il y a quelques décennies de cela. Pour Julie, cela marque surtout la concrétisation d’un projet professionnel que beaucoup jugeaient impossible. Autiste atypique, Julie aurait dû suivre le parcours « normal » d’une « non-verbale ». Et aller d’établissement spécialisé en établissement spécialisé. En dépit de ses difficultés sa maman, Florence Lopez, ne l’a pas entendu de cette oreille. Pour commencer, elle s’est battue pour qu’en 2003, bien avant la loi inclusive de
L’isolement des personnes âgées, le défi permanent
Un portail dédié a été lancé en juin 2020 « pour recenser l’ensemble des actions et outils libres d’accès et disponibles sur l’ensemble du territoire pour aider à la lutte contre l’isolement des personnes âgées ». Etat des lieux et perspectives. L’isolement des personnes âgées : une cause nationale L’isolement des personnes âgées touche entre 900 000 et 1,2 million de personnes. En 2013, le rapport Monalisa (mobilisation nationale contre l’isolement social des âgés) classait la France comme le troisième pays d’Europe le plus concerné par ce problème. Une étude commanditée par les Petits frères des pauvres en 2017 a confirmé le constat de 2013. Non seulement l’isolement des personnes âgées ne régresse pas, mais il s’intensifie, surtout pendant la période estivale. Mais tout d’abord, qu’entend-ton exactement par isolement des personnes âgées ? L’INSEE considère comme isolées les personnes n’ayant eu quatre contacts ou moins d’ordre privé au cours d’une semaine de référence. L’étude réalisée par le CSA pour l’APFP fait ainsi état de 300 000
La relation d’aide ou de soin dans l’accompagnement
Dans les secteurs médico-social, social et sanitaire la relation d’aide ou de soins est au centre de tout. La relation permet de construire un lien qui permettra au professionnel de mettre en place l’aide ou le soin pour lequel il est présent. La principale difficulté dans cette relation c’est de savoir si la distance est la bonne, si la distance est juste. La relation d’aide : comment la définir : La relation est d’abord une présence à l’autre, c’est “être là”. Ce concept se définit comme la capacité physique d’être là et la capacité psychologique d’être avec la personne. Il symbolise en même temps la force qui suscite la confiance et qui rassure, et la douceur que suppose une approche humaine et bienveillante. La relation d’aide c’est tout d’abord une rencontre. Elle a un début, un continuum, une fin. Cette relation s’inscrit dans un temps, a une durée, exige de l’engagement de part et d’autre. Elle a du sens pour le