Organisme de Formation Professionnelle​

supervision ou analyse des pratiques

Formations Professionnelles

Nous vous proposons des formations dans de nombreux domaines : médico-social, management, prise de parole, accompagnements individuels, gestion des conflits, animateur de co-développement.... Nous vous proposons également des temps de paroles pour les équipes : analyse de la pratique professionnelle, supervision, co-développement. Nos formations sont faites sur mesure en fonction de vos besoins et de vos demandes. Les formations peuvent être co-animées avec des comédiens formateurs.

Vous êtes un professionnel et vous recherchez des formations sur l’accompagnement des personnes âgées. Toutes nos formations peuvent-être mises en place en intra au sein de votre établissement ou de votre service. Nous intervenons sur tous les domaines de la vie quotidienne des personnes âgées (domicile et établissement) pour : vie affective, refus de soinsl’approche de la mort, et toutes autres thématiques. 

Vous souhaitez vous renseigner sur les formations dans le secteur du handicap. Nos formations sont disponibles en intra pour vos équipes. Nous intervenons notamment sur les thèmes suivants : agressivité et handicap,  vieillissement des personnes handicapées, le travail de nuit, le projet de vie. Les établissements et services étant différents nous adaptons les contenus en fonctions de vos projets et de vos besoins. N’hésitez pas à nous demander une thématique, nous pourrons créer pour vous un programme sur mesure. 

Les formations dans le secteur médico-social doivent être adaptées au public reçu. C’est pourquoi nous vous présentons de nombreuses formations que nous pourrons toutes ajustées à vos besoins et problématiques. Comme par exemple : La bonne distance professionnelle, les soins palliatifs, les écrits professionnels….

management transversal

Formation Management

Le management est une fonction difficile. Adimpletionum propose de vous accompagner. Notre organisme de formation professionnelle met à votre disposition ses compétences pour des formations sur le parcours managérial de la prise de fonction à la gestion de vos équipes, en passant par la gestion des conflits. Nous pouvons réfléchir avec vous à des formations en fonction de vos problématiques.

Il faut indiquer en tout premier lieu que la formation Co-développement sera organisée de façon très pratique. En effet afin d’utiliser cet outil de management de façon pertinente il faut l’expérimenter. Les stagiaires animerons des séances au cours des journées de formations. Appréhender la méthode du Co-développement, Maîtriser les enjeux de la communication groupale. L’objectif ne sera pas ici d’être un parfait animateur de co-développement mais de savoir l’utiliser d’un point de vue managérial. 

L’idée n’est pas de faire de vous un profiler à l’américaine, mais  bien  de  vous  donner  les  bases  de  l’ensemble  des  éléments  de communication du corps afin de vous aider à mieux communiquer et à mieux être entendu. Sachant que seulement 7% des mots sont retenus par notre interlocuteur, il est fondamental de travailler son message comportemental qui diffuse donc 93% du message. Cette formation est co-animée avec un comédien qui mettra tout son talent pour nous aider à mieux comprendre l’analyse comportementale.

Cette formation management transversal a pour objectif  d’aider les stagiaires à s’approprier les bases du management transversal . Cette formation permettra aux stagiaires de mieux appréhender leur nouvelle place. Pendant ces journées les stagaires travailleront sur les spécificités du management transversal, afin d’asseoir leur légitimité et gérer les situations délicates. Les stagiaires pourront enrichir leurs capacités d’adaptation face aux situations d’appréhension. 

La QVT : qualité de vie au travail ne peut être abordée sans envisager de regarder tout d’abord la souffrance au travail. Cette formation a pour objectif principal la prévention de la souffrance au travail. Elle est destinée aux managers, directeurs comme aux représentants du personnel. Cette formation vous permettra de détecter les premiers signes et de mettre en place les actions nécessaires. Elle est une base au travail sur la qualité de vie au travail.

supervision ou analyse des pratiques

Temps de Paroles Pour les Equipes

Notre organisme dispose d'animateurs de temps de paroles dans différents domaines. Nous pouvons vous accompagner pour de l'analyse de la pratique professionnelle, de la supervision, de la régulation, ou des groupes de paroles. Les groupes sont animés par des professionnels formés. En fonction des besoins de vos équipes et de vos objectifs nous rechercherons un intervenant dont l'expéricnce sera bénéfique au groupe.

L’analyse de la pratique professionnelle est un temps organisé dans un cadre institué de formation professionnelle, initiale ou continue. Il permet de travailler les pratiques professionnelles des intervenants accompagnant des personnes vulnérables. Le groupe d’analyse de la pratique professionnelle peut se mettre en place au sein d’une équipe, ou au sein d’une structure mais également entre plusieurs établissements. 

Le Co-développement est une approche de formation,mais il s’agit tout d’abord d’une méthode qui se rapproche l’analyse de la pratique professionnelle. Il s’agit d’une méthode innovante où l’ensemble du groupe apporte son savoir. Le co-développement est une approche d’apprentissage qui s’appuie donc sur les interactions entre les participants et l’intelligence collective des participants. Elle permet de mettre au travail de façon innovante des difficultés du quotidien ou particulières, et chercher des solutions grâce au groupe.

les aidants

Les aidants familiaux : entre surinvestissement et épuisement

Les aidants familiaux : cet épuisement qui les guette « Il faut reconnaître sa place (…) Il faut voir ce que lui ne peut plus faire, ce qui est pour lui facteur d’épuisement et puis ce qu’il a encore envie de faire. C’est aussi reconnaître son rôle. C’est fondamental. (…) L’aide aux aidants, elle commence, j’en suis sûre, par la mise en place souvent des services d’intervention. Même si ce n’est pas l’aide dédiée aux aidants ! C’est quand même bien ça qui va l’aider. » Les aidants : une place difficile Ces diverses citations à propos des aidants naturels sont extraites du Guide des pratiques de l’accompagnement des Aidants familiers coréalisé par la Mutualité française, Chorum et l’UNA (Union nationale de l’aide, des soins et des services à domicile). (*Retrouvez le Guide des pratiques de l’accompagnement des Aidants en fin de cet article )

le silence en groupe d'analyse des pratiques professionnelles

Le silence en groupe d’analyse des pratiques professionnelles

  Le silence est un art :   Le silence peut être un art. Bien maîtrisée la pause vocale est une arme redoutable. Au cours des entretiens, dans le secteur médico-social, cet intervalle silencieux est fréquemment utilisé afin de laisser l’usager ou la personne accompagnée faire son propre chemin, dire ce qui lui semble important. Dans les situations conflictuelles également le silence est un outil qui a fait ses preuves. Mais attention le silence ce n’est pas rester muet et ne rien dire Le silence c’est : attendre et répondre sans précipitation, proposer un temps pour que chacun puisse réfléchir. Le silence c’est mesurer comment l’autre est dans cet espace avec nous.   La maitrise du silence s’acquiert avec le temps, mais ce silence aujourd’hui est mis à mal par notre époque de l’immédiateté et de la réponse toute faite. En effet nous sommes dans une ère où la parole et la précipitation dans la réponse sont privilégiées. Je peux

mémoire

Qu’est-ce que la maladie d’Alzheimer ?

Cet article a pour vocation de donner des éclairages sur qu’est-ce que la maladie d’Alzheimer ? Il ne s’agit pas d’un article scientifique, mais d’un article de vulgarisation de la maladie d’Alzheimer que nous associons souvent à la maladie de la mémoire. La maladie d’Alzheimer n’affecte pas que la mémoire   « Il me dit : Madame, vous êtes malade, vous perdez la mémoire, elle ne reviendra jamais ». Ces mots terribles résument à eux seuls la tragédie que représente la maladie d’Alzheimer pour la personne atteinte, mais aussi pour ses proches et pour les équipes soignantes. Ils ont été prononcés en février 2011 par Annie Girardot qui, avant de perdre totalement la mémoire, avait tenu à témoigner, avec courage et dignité, de ce qu’elle vivait au quotidien. Cette maladie, découverte en 1906, par Aloïs Alzheimer, entraîne une disparition progressive des neurones dans les régions du cerveau qui gèrent certaines capacités comme la mémoire, le langage, le raisonnement ou encore l’attention.

l'accueil familial

L’accueil familial pour personnes âgées et handicapées

L’accueil familial pour personnes âgées ou personnes handicapées Un mode d’accueil pour les personnes âgées et les personnes handicapées : Il s’agit d’une modalité d’accueil souvent peu utilisée. En quoi consiste l’accueil familial des personnes âgées ? Il s’agit d’un mode d’accueil alternatif à l’hébergement en EHPAD pour les personnes âgées, et à un établissement pour les personnes handicapées. L’accueil familial nécessite l’obtention d’un agrément. Celui-ci délivré est par le président du conseil départemental pour une durée de 5 ans. Pour obtenir l’agrément il faut respecter plusieurs conditions : Le logement doit être décent et compatible avec les problématiques des personnes âgées ou handicapées : Une chambre de minimum 9m² Des sanitaires indépendants, Accessibilité des pièces communes, Accessibilité pour entrer et sortir du logement. L’accueil proposé devra permettre un suivi de la santé, une garantie pour la sécurité et le bien-être physique et moral des personnes accueillies ; L’accueillant familial doit s’engager sur la continuité de l’accueil, Le candidat accueillant devra également

haro sur les odeurs

haro sur l’odeur des personnes âgées : sentent-elles mauvais ?

Odeur : Les personnes âgées sentent-elles mauvais ?   Ce sujet est plus que délicat voire même tabou. Cependant, il est une réalité que les professionnels de la gérontologie ne viendront pas ici démentir. L’idée n’est pas d’établir un cliché sur cette situation, mais plutôt de la comprendre et ensuite de voir comment au domicile et en établissement il est possible d’accompagner les personnes âgées et leur entourage afin que cette odeur disparaisse et qu’ils ne soient plus victime de cette indélicate senteur.   Il faut toutefois être vigilant car chaque être humain est différent. Il ne s’agit pas d’une réalité pour toutes les personnes âgées. Car moi qui en aient côtoyées des milliers, elles n’avaient pas toutes cette effluve, et régulièrement, certaines sentaient très bon (souvent la lavande, ou l’eau de Cologne).   Dans cet article je ne vais aborder que la partie des personnes âgées qui en vieillissant malheureusement développent cette senteur un peu atypique. Cet article n’est

Un drôle de regard sur le vieillissement

L’image que notre société porte sur le vieillissement contredit tous les beaux discours   Une très belle émission :   A l’écoute de l’émission de France Info : https://www.franceculture.fr/emissions/les-pieds-sur-terre/ils-disent-qua-cinquante-ans-le-cerveau-ne-fonctionne-plus-pareil-trop-vieilles-pour-travailler j’ai souhaité réagir et écrire quelques mots à ce sujet. Il y a beaucoup de prose sur le vieillissement. Internet regorge de papiers intéressants en tous genres, qui tentent d’expliquer pourquoi les gens vivent plus vieux, et probablement mieux, du moins si l’on se réfère à l’Europe. Personnellement avant d’écrire cet article, j’ai également apprécié le White Paper Le Vieillissement en Europe : Constats et Enjeux, édité par www.pourlasolidarite.eu   Avoir 50 ans est-ce être vieux ?   Dans le monde professionnel, il est pour le moins difficile de trouver du travail à partir de 50 ans. Pourtant 50 ans ce n’est pas vieux, c’est à peine les 2/3 de sa vie, d’autant que l’expérience acquise est un atout majeur. Cependant la réalité du monde du travail est pour le moins le