Formation Parcours d’Intégration pour les nouveaux salariés

Pourquoi penser à une formation parcours d’intégration ? Dans le monde de l’entreprise aujourd’hui, les salariés doivent être opérationnels rapidement. Pour ce faire, il faut penser à leur accueil, et à un véritable parcours d’intégration dans l’entreprise.

Formation Parcours d’intégration : quel public ?

  • Manager,
  • Responsable Ressources Humaines, DRH,
  • Toutes les personnes en responsabilité d’équipe.

 

Durée de la formation parcours d’intégration :

3 Jours de Formation établis de la façon suivante :

  • 2 jours
  • Une journée de retour du terrain

 

Objectifs de la formation parcours d’intégration :

A l’issue de la formation le stagiaire sera en capacité de construire un parcours d’intégration propre à son secteur d’activité et en particulier à son entreprise :

  • Evaluer le temps nécessaire du parcours d’intégration,
  • Mettre en place des mesures d’accompagnement,
  • Penser un dispositif d’évaluation.

 

Contenu :

Il s’agit ici d’un travail d’aide à la préparation du futur parcours d’intégration de vos nouveaux collaborateurs. Il est bien évidemment différent dans toutes les entreprises, notamment en fonction de la taille et du secteur d’activité. Cette formation vous permettra de travailler sur votre structure un programme spécifique.

 Tout au long de la formation des ateliers et des échanges permettront d’adapter à votre structure le parcours.

  • La pré-intégration : préparer l’arrivée du nouveau collaborateur : en premier cette pré-intégration facilitera l’arrivée du futur collaborateur

La communication au reste de l’équipe :

  • Comment communiquer et sur quels supports ?
  • Quelles informations communiquer ?

Penser l’espace du futur collaborateur :

Quel matériel nécessaire ?

Tous les espaces de communication internet intranet à ouvrir ?

L’arrivée administrative :

Préparation de l’ensemble des documents nécessaire à l’arrivée

 

  • Le démarrage de l’intégration : l’accueil : ce second temps sera fonction de la taille de l’entreprise

L’intégration administrative,

Découverte de l’établissement et des collègues :

Visite physique des services,

Sécurité des locaux,

Confort du salarié.

Le livret d’accueil : un outil indispensable : comment son construire son livret d’accueil ?

Mise en place d’un tutorat d’accueil,

Présentation de son métier et de son poste

Organiser un parcours d’immersion dans les différents services de l’entreprise :

Parcours,

Durée.

 

  • L’accompagnement de ce parcours d’intégration :

Mettre en place des entretiens d’étape : quels sont les moments clés de ce parcours ?

La validation de la période d’essai,

Le retour du collaborateur,

 

  • De la clôture du plan d’intégration à la mise en place d’un plan de formation du collaborateur.

 

Moyens / Méthodes pédagogiques, techniques :

Utilisation d’un Power Point et d’un PC. Un fascicule récapitulatif est remis à chaque stagiaire. Ce fascicule reprend les éléments clés et conceptuels de la formation, une bibliographie ainsi que les textes juridiques étudiés.

Mises en situation, exercices pratiques et jeux de rôles : tout au long de la formation la ludo pédagogie sera utilisée et activement mise en avant afin que les stagiaires appréhendent les situations.

 

Suivi et évaluation :

Un questionnaire sur les attentes et l’adaptation de la formation aux besoins des stagiaires sera adressé 3 semaines avant le début de la formation.

Un test de connaissances (QCM) en début de formation, et en fin de formation permettra d’évaluer le niveau de connaissances acquises au cours de la formation.

En fin de formation un document d’acquisition des compétences sera remis aux stagiaires.

Les mises en situation, les jeux pédagogiques permettront également d’évaluer les compétences acquises.

Une fiche d’évaluation sur le déroulé et l’appréciation des stagiaires sera également diffusée en fin de formation.

 

Qualité du formateur :

Cette formation est animée par une spécialiste du secteur Ressources Humaines.

 

Tarif :

Devis sur demande pour la formation en intra établissement.

Les frais de déplacement, d’hébergement et de restaurations seront ajoutés aux frais pédagogiques.

 

Délai d’accès et accessibilité :

Nous nous engageons à vous transmettre un devis et une proposition adaptée dans les 5 jours ouvrés qui suivent votre demande (mail et téléphone). Une fois le devis validé, nous organiserons avec vous au sein de vos établissements la formation pour les formations en intra.

Pour les personnes handicapées, quel que soit le type de handicap nécessitant une adaptation de la formation, merci de nous contacter en amont de la formation.

 

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