Organisme de Formation Professionnelle​

supervision ou analyse des pratiques

Formations Professionnelles

Nous vous proposons des formations dans de nombreux domaines : médico-social, management, prise de parole, accompagnements individuels, gestion des conflits, animateur de co-développement.... Nous vous proposons également des temps de paroles pour les équipes : analyse de la pratique professionnelle, supervision, co-développement. Nos formations sont faites sur mesure en fonction de vos besoins et de vos demandes. Les formations peuvent être co-animées avec des comédiens formateurs.

Vous êtes un professionnel et vous recherchez des formations sur l’accompagnement des personnes âgées. Toutes nos formations peuvent-être mises en place en intra au sein de votre établissement ou de votre service. Nous intervenons sur tous les domaines de la vie quotidienne des personnes âgées (domicile et établissement) pour : vie affective, refus de soinsl’approche de la mort, et toutes autres thématiques. 

Vous souhaitez vous renseigner sur les formations dans le secteur du handicap. Nos formations sont disponibles en intra pour vos équipes. Nous intervenons notamment sur les thèmes suivants : agressivité et handicap,  vieillissement des personnes handicapées, le travail de nuit, le projet de vie. Les établissements et services étant différents nous adaptons les contenus en fonctions de vos projets et de vos besoins. N’hésitez pas à nous demander une thématique, nous pourrons créer pour vous un programme sur mesure. 

Les formations dans le secteur médico-social doivent être adaptées au public reçu. C’est pourquoi nous vous présentons de nombreuses formations que nous pourrons toutes ajustées à vos besoins et problématiques. Comme par exemple : La bonne distance professionnelle, les soins palliatifs, les écrits professionnels….

Adimpletionum est un organisme de formation professionnelle continue pour adultes. Nous vous proposons des formations de courtes durées pour vos équipes sur votre site (en intra) ou dans nos locaux (en inter).

Adimpletionum est aujourd’hui datadocké mais surtout certifié qualiopi.

Notre philosophie
vous accompagner tout au long de votre parcours.

Nous pouvons vous proposer d’intervenir dans différents domaines.

Nous vous proposons également des temps de paroles pour les équipes : analyse de la pratique professionnelle, supervision, co-développement.

management transversal

Formation Management

Le management est une fonction difficile. Adimpletionum propose de vous accompagner. Notre organisme de formation professionnelle met à votre disposition ses compétences pour des formations sur le parcours managérial de la prise de fonction à la gestion de vos équipes, en passant par la gestion des conflits. Nous pouvons réfléchir avec vous à des formations en fonction de vos problématiques.

Il faut indiquer en tout premier lieu que la formation Co-développement sera organisée de façon très pratique. En effet afin d’utiliser cet outil de management de façon pertinente il faut l’expérimenter. Les stagiaires animerons des séances au cours des journées de formations. Appréhender la méthode du Co-développement, Maîtriser les enjeux de la communication groupale. L’objectif ne sera pas ici d’être un parfait animateur de co-développement mais de savoir l’utiliser d’un point de vue managérial. 

L’idée n’est pas de faire de vous un profiler à l’américaine, mais  bien  de  vous  donner  les  bases  de  l’ensemble  des  éléments  de communication du corps afin de vous aider à mieux communiquer et à mieux être entendu. Sachant que seulement 7% des mots sont retenus par notre interlocuteur, il est fondamental de travailler son message comportemental qui diffuse donc 93% du message. Cette formation est co-animée avec un comédien qui mettra tout son talent pour nous aider à mieux comprendre l’analyse comportementale.

Cette formation management transversal a pour objectif  d’aider les stagiaires à s’approprier les bases du management transversal . Cette formation permettra aux stagiaires de mieux appréhender leur nouvelle place. Pendant ces journées les stagaires travailleront sur les spécificités du management transversal, afin d’asseoir leur légitimité et gérer les situations délicates. Les stagiaires pourront enrichir leurs capacités d’adaptation face aux situations d’appréhension. 

La QVT : qualité de vie au travail ne peut être abordée sans envisager de regarder tout d’abord la souffrance au travail. Cette formation a pour objectif principal la prévention de la souffrance au travail. Elle est destinée aux managers, directeurs comme aux représentants du personnel. Cette formation vous permettra de détecter les premiers signes et de mettre en place les actions nécessaires. Elle est une base au travail sur la qualité de vie au travail.

supervision ou analyse des pratiques

Temps de Paroles Pour les Equipes

Notre organisme dispose d'animateurs de temps de paroles dans différents domaines. Nous pouvons vous accompagner pour de l'analyse de la pratique professionnelle, de la supervision, de la régulation, ou des groupes de paroles. Les groupes sont animés par des professionnels formés. En fonction des besoins de vos équipes et de vos objectifs nous rechercherons un intervenant dont l'expéricnce sera bénéfique au groupe.

L’analyse de la pratique professionnelle est un temps organisé dans un cadre institué de formation professionnelle, initiale ou continue. Il permet de travailler les pratiques professionnelles des intervenants accompagnant des personnes vulnérables. Le groupe d’analyse de la pratique professionnelle peut se mettre en place au sein d’une équipe, ou au sein d’une structure mais également entre plusieurs établissements. 

Le Co-développement est une approche de formation,mais il s’agit tout d’abord d’une méthode qui se rapproche l’analyse de la pratique professionnelle. Il s’agit d’une méthode innovante où l’ensemble du groupe apporte son savoir. Le co-développement est une approche d’apprentissage qui s’appuie donc sur les interactions entre les participants et l’intelligence collective des participants. Elle permet de mettre au travail de façon innovante des difficultés du quotidien ou particulières, et chercher des solutions grâce au groupe.

Soirée conférence : les boulettes du recrutement

Les boulettes du recrutement Pour montrer notre implication sur le territoire des Pyrénées Orientales et pour mettre en avant et à l’honneur des talents et des partenariats nous avons mis en place des conférences à thème. Notre soirée sur le thème des boulettes du recrutement était notre seconde soirée. Pour nous distinguer des conférences habituelles nous avons souhaité mettre en scène les propos de la conférencière de la soirée.   Camille Meunier : professionnelle du recrutement Pour notre seconde soirée conférence, nous avons fait appel à Camille MEUNIER du mercato de l’emploi. Qui est Camille MEUNIER ? Pour commencer, elle est une spécialiste du recrutement. Elle a pour mission d’aider les TPE / PME qui souhaitent recruter des candidats dans les métiers de la relation client. Elle les accompagne pour trouver  la perle rare qui sera alignée avec leurs valeurs. Sans compter sur cette passion qui l’anime, Camille MEUNIER a le sentiment de contribuer, à sa façon, au développement économique

autisme et différence

une autre histoire de la différence, le vivre ensemble sublimé

Histoire d’un parcours exceptionnel : une différence qui n’en n’est pas une  Julie Delclos est, comme elle le dit elle-même, « une ancienne non verbale », une autiste atypique. Toutefois, son handicap, ou plutôt sa différence, ne l’a pourtant pas empêché de créer son entreprise et sa marque Zulie and Co dans les Pyrénées orientales.     Une relation mère-fille qui a repoussé les limites du système et de la vision de la différence  Julie Delclos aura 21 ans le 27 juin prochain, l’âge de la majorité il y a quelques décennies de cela. Pour Julie, cela marque surtout la concrétisation d’un projet professionnel que beaucoup jugeaient impossible. Autiste atypique, Julie aurait dû suivre le parcours « normal » d’une « non-verbale ». Et aller d’établissement spécialisé en établissement spécialisé. En dépit de ses difficultés sa maman, Florence Lopez, ne l’a pas entendu de cette oreille. Pour commencer, elle s’est battue pour qu’en 2003, bien avant la loi inclusive de

Isolement des personnes âgées

L’isolement des personnes âgées, le défi permanent

Un portail dédié a été lancé en juin 2020 « pour recenser l’ensemble des actions et outils libres d’accès et disponibles sur l’ensemble du territoire pour aider à la lutte contre l’isolement des personnes âgées ». Etat des lieux et perspectives. L’isolement des personnes âgées : une cause nationale L’isolement des personnes âgées touche entre 900 000 et 1,2 million de personnes. En 2013, le rapport Monalisa (mobilisation nationale contre l’isolement social des âgés) classait la France comme le troisième pays d’Europe le plus concerné par ce problème. Une étude commanditée par les Petits frères des pauvres en 2017 a confirmé le constat de 2013. Non seulement l’isolement des personnes âgées ne régresse pas, mais il s’intensifie, surtout pendant la période estivale. Mais tout d’abord, qu’entend-ton exactement par isolement des personnes âgées ? L’INSEE considère comme isolées les personnes n’ayant eu quatre contacts ou moins d’ordre privé au cours d’une semaine de référence. L’étude réalisée par le CSA pour l’APFP fait ainsi état de 300 000

La relation d'aide ou de soin dans l'accompagnement

La relation d’aide ou de soin dans l’accompagnement

Dans les secteurs médico-social, social et sanitaire la relation d’aide ou de soins est au centre de tout. La relation permet de construire un lien qui permettra au professionnel de mettre en place l’aide ou le soin pour lequel il est présent. La principale difficulté dans cette relation c’est de savoir si la distance est la bonne, si la distance est juste. La relation d’aide : comment la définir : La relation est d’abord une présence à l’autre, c’est “être là”. Ce concept se définit comme la capacité physique d’être là et la capacité psychologique d’être avec la personne. Il symbolise en même temps la force qui suscite la confiance et qui rassure, et la douceur que suppose une approche humaine et bienveillante. La relation d’aide c’est tout d’abord une rencontre. Elle a un début, un continuum, une fin. Cette relation s’inscrit dans un temps, a une durée, exige de l’engagement de part et d’autre. Elle a du sens pour le

calendrier formations 2021

Calendrier de formation 2021

NOTRE CALENDRIER DE FORMATION 2021 L’année 2020 touche à sa fin, et nous travaillons déjà sur le calendrier de formation 2021. Dans le cadre des différents programmes pédagogiques que nous pouvons vous proposer nous avons fait une sélection pour l’année 2021.  Toutes les formations que nous organisons sont avec un maximum de 12 stagiaires. Les formations se découpent en deux thématiques. Ces formations sont réparties sur toute l’année 2021 et accessibles à tous : Premièrement le volet “Management” : qui regroupe le manager, dirigeant… et mais également les relations avec les salariés. Deuxièmement le Médico-social, qui regroupe cette fois-ci les professionnels du secteur médico-social : le secteur gérontologique, le secteur du handicap, soit le secteur de l’ensemble des personnes vulnérables. Le volet : devenir formateur ou se perfectionner comme formateur. La thématique du Management se découpe en cinq formations : Prise de parole en public : les 7 et 8 Avril 2021, 600 €, repas du midi inclus : A

La ludopégagioe

La Ludo-pédagogie en formation professionnelle

Longtemps utilisée à la seule destination des enfants, la ludopédagogie s’impose peu à peu dans les entreprises. Et connait un franc succès. Sans doute parce qu’elle permet de se former en s’amusant. Mode d’emploi d’une méthode qui favorise à la fois l’implication personnelle et les interactions sociales. La ludopédagogie pour se former en s’amusant Tout d’abord, des origines de la ludopédagogie, on sait peu de choses. Tout juste dit-on qu’elle a été inventée par les Anglo-Saxons  et les Canadiens. Longtemps limitée aux écoles, son utilisation est désormais couramment usitée dans les entreprises. Sivasailam Thiagarajan, un Indien installé aux Etats-Unis, a consacré sa vie à l’élaboration de jeux  dont le Thiagi, le Kaperli, l’Icebreaker (brise-glace), le parcours Sésame box, le Photo langage… L’idée ? Apprendre, progresser, évoluer en s’amusant sur le double mode interactif et participatif. Plus prosaïquement, la ludopédagogie consiste à sortir les participants de leur contexte de travail pour leur faire prendre conscience par le jeu de certaines notions. On