Les bonnes pratiques du travail de nuit


Le travail de nuit  est contraire à notre mode de vie

Nous ne sommes pas faits pour vivre la nuit. Notre organisme est conçu pour rester éveillé en journée et dormir la nuit. Lorsque nous savons qu’un quart des français qui travaillent le font de nuit, il est nécessaire de s’interroger sur les dérèglements que provoquent le travail de nuit ou le travail en horaire décalé. Quelles sont alors les bonnes pratiques du travail de nuit ?

Des réflexes et des bonnes pratiques sont à mettre en place pour favoriser l’éveil la nuit et permettre le sommeil le jour. Le travail de nuit est potentiellement risqué pour la santé s’il n’est pas accompagné et encadré. Le travail de nuit ne permet pas également de développer une vie sociale, ou en tout cas il risque de la freiner.

Les travailleurs de nuit voient quant à eux deux avantages au moins à ce travail de nuit :

  • S’occuper de ses enfants en journée : les déposer à l’école, ou aller les chercher le soir ou déjeuner avec eux le midi,
  • Un salaire plus intéressant,

A partir de ces éléments comment faire pour que les établissements qui travaillent la nuit,  les hôpitaux, tous les lieux de vie des personnes âgées, handicapées, et tous les autres, travaillent le plus sereinement possible et en cohésion avec l’ensemble de l’équipe de la structure ?

Etre à l’écoute des équipes de nuit : comment les accompagner ?

En apparence, le monde de la nuit semble un monde réduit. En réalité, il s’agit peut-être d’un monde constitué de richesses qui n’apparaissent pas à ceux de jour. De quel monde parle-t-on en abordant le travail de nuit : est-ce un monde minimisé ou démultiplié (démultiplication des sensations et des émotions) ?

Qu’en est-il de la relation soignant-soigné dans ce temps si particulier qui se caractérise par un nombre moindre, voire une absence de contacts (avec les équipes, l’encadrement, l’institution, les proches).

Est-elle une relation différente, réduite ou plus riche ?

Peut-on prendre du temps la nuit, ce temps que les professionnels de journée ne prennent plu ?

Quelles sont les conséquences sur les métiers soignants et le sens donné au travail ? Travail artificiel ou essentiel ?

Les  effectifs moins nombreux la nuit, l’absence d’encadrement parfois, peuvent laisser facilement penser que l’importance des soins la nuit a été minimisée.

Les organisations de travail imposées aux soignants de nuit ne tiennent souvent pas compte de la spécificité de cet espace-temps particulier.

Il est pourtant certains que les bonnes pratiques du travail de nuit permettent d’améliorer la continuité des soins.

Pour toutes ces raisons il est nécessaire d’accorder un temps spécifiques aux équipes de nuit :

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