Adimpletionum

Dessiner les contours précis de la bientraitance est-ce possible ? Le concept de la bientraitance est apparu dans le secteur médico-social en opposition de la maltraitance et afin de changer les pratiques. L’idée ‘un changement de paradigme semblait nécessaire afin de ne plus stigmatiser des pratiques qui devaient évoluer mais qui étaient malheureusement encrées dans le quotidien. La Haute Autorité en Santé a définit le concept de la bientraitance comme le projet commun d’une équipe qui concoure à mettre en place le meilleur accompagnement possible ans le respect des choix de l’usager et dans l’adaptation la plus juste à ses besoins. En juin 2008, l’ANAESM a diffusé une recommandation des bonnes pratiques : La bientraitance : définition et repères pour la mise en œuvre Pour Rappel : Depuis 4 décennies maintenant nous évoluons du concept de prévention de la maltraitance vers celui de promotion de la bientraitance. Pour rappel le conseil de l’Europe s’est penché deux fois sur la définition […]

La soirée trophée directions 2018 : trophée directions : Depuis 14 ans maintenant, le magazine Directions organise un trophée  : le trophée directions. Ce trophée directions récompense les actions innovantes dans le secteur social et médico-social. Pour la seconde année consécutive Adimpletionum a été partenaire de cette soirée de remise des trophées. Je souhaite au travers de cet article féliciter les onze initiatives récompensées ainsi que les équipes du magazine Directions. Cette année l’ensemble de la soirée a été placée sous le signe de l’émotion, et du partage. Les actions valorisées ont à plusieurs reprises émues très fortement le public présent. Comme l’année précédente j’ai eu un très grand plaisir à participer à cette soirée. Le trophée Directions permet de mettre en avant des dynamiques locales innovantes. Le trophée directions est toujours à la recherche d’une amélioration du service rendu aux différents publics accompagnés. Je souhaitais au travers de cet article mettre en avant toutes les initiatives félicitées au cours de […]

L’EHPAD BASHING est dans l’air du temps. Les Etablissement d’Hébergement pour les Personnes Agées Dépendantes (EHPAD), les directeurs et leurs équipes subissent de réelles attaques actuellement notamment du fait des médias. La dernière émission de CASH INVESTIGATION n’a pas permis de redorer le blason des EPHAD. Bien évidamment que les pratiques dans les EHPAD doivent encore évoluer. Il est légitime de s’interroger sur les profits engrangés, et les marges dégagées par les grands groupes. Il est totalement humain de penser qu’en établissement les personnes accueillies ne sont pas aussi bien accompagnées qu’au domicile d’un parent proche. Mais, parce qu’il y a un mais, je souhaiterai vous parler des équipes et des directeurs. Ces êtres humains qui quotidiennement sont présents dans les établissements. Ces directeurs et équipes qui tentent de rendre meilleur le quotidien des personnes âgées accueillies. Ce que les émissions de ce type oublient c’est qu’une grande majorité de Directeurs sont totalement investis dans leur mission. Les professionnels travaillent […]

La loi ASV met en avant la démarche de l’analyse de la pratique professionnelle (APP) Quelques éléments sur l’analyse de la pratique professionnelle, APP : Les groupes d’analyse de la pratique professionnelle , APP dans le secteur gérontologique commencent tout juste à se mettre en place. Cette mise en place est récente. Elle ne date que de quelques années. Pour des raisons inconnues ce secteur ne met pas en place de véritables espaces où la pratique professionnelle sera interrogée. attention certaines structures toutefois l’ont déjà mis en place. La notion de pratique professionnelle, APP, désigne : • Ce que nous faisons et dont nous ne parlons pas parce que ça ne correspond pas forcément à ce qui est prescrit (différence entre travail prescrit et travail réel) ; • Ce que nous souhaiterions faire et que nous n’arrivons pas à faire (“empêchements d’agir” et “idéal professionnel) ; • Ce que nous faisons et que nous aimerions ne pas faire, • Ce […]

A VOS CV         Notre organisme de formation a été créé en début d’année 2016, aujourd’hui nous poursuivons notre développement tant sur la région Occitanie que sur le reste de la France. Nous intervenons dans les domaines  : Médico-social, Management, Vente. Nous avons déjà plusieurs formateurs qui interviennent pour notre organisme. Nous sommes donc à la recherche de : Comédiens Formateurs : les comédiens interviendraient en co-animation avec les formateurs de la thématique.  La mission du comédien est de faire travailler les stagiaires sur : la gestion du stress, les aides simples et techniques pour s’apaiser rapidement, un travail sur la voix, un travail sur la posture, un travail sur la présence, un travail sur la coordination, des mises en situations en fonction des thèmes abordés, des exercices ludiques en fonction des thèmes abordés, Le comédien formateur vient en appui de l’intervenant. Il n’a pas pour mission de travailler sur la thématique de la formation, mais sur […]

Le 5ème Risque verra-t-il un jour le jour  en France ?  2018-2019, seront-t-elles enfin des années décisives, pour ce qu’il convient d’appeler le 5ème risque, souhaitons-le. Les montants à engager sont tellement conséquents, que l’idée  du financement du 5ème Risque revient pour le Nième fois sur la scène médiatique. Cette réforme tant demandée trouvera peut-être son aboutissement durant le quinquennat actuel, les professionnels du secteur souhaitent en tout cas une réflexion en profondeur sur ce sujet. Plusieurs présidents de la république ont réfléchi autour du 5ème risque, mais sans mettre en œuvre ce 5ème risque.   La Sécurité Sociale, et ses actuelles prises en charge, ou risques au nombre de 4 :  Il est important de rappeler les quatre risques qui sont actuellement pris en compte par la Sécurité Sociale : La vieillesse, La maladie, La famille, Les accidents du travail, ainsi que les maladies professionnelles. Le 5ème risque correspond à la création d’une nouvelle branche de la sécurité sociale afin de […]