Comment accompagner et mettre en place une démarche palliative au sein de l’établissement

Vous êtes un professionnel qui travaille dans le secteur social, médico-social et vous souhaitez réfléchir sur l’accompagnement en soins palliatifs des personnes que vous accompagnez.

Vous êtes chef de service, ou directeur d’un établissement médico-social et vous souhaitez mettre en place une démarche palliative au sein de votre établissement.

Cette formation a pour objectif de vous aider à réfléchir et mettre en place une démarche collective de soins palliatifs pour les personnes que vous accompagnez.

• Public:  

Tout professionnel des établissements sociaux, médico-sociaux.

Aucun pré-requis n’est nécessaire.

•  Durée :

18 heures de formation soit trois jours.

• Objectifs :  

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de participer à une démarche palliative globale au sein de l’établissement :

• Appréhender les enjeux des soins palliatifs,
• Etre capable d’utiliser les outils de repérage de la douleur,
• Participer à l’accompagnement des soins palliatifs au sein de l’établissement,
• Trouver des repères pour développer la mise en place des soins palliatifs au sein de l’établissement.

• Contenu :

1. Le cadre législatif et éthique des soins palliatifs en France :
   1. Définition,
   2. Sous le regard législatif :
      1. les textes,
      2. les recommandations.
   3. La place de l’éthique dans les soins palliatifs : acharnement thérapeutique ou soins palliatifs ?
   4. La mise en place progressive dans les institutions.
2. La question de la douleur:
   1. Les outils d’aide au repérage de la douleur chez des personnes ne pouvant s’exprimer,
   2. L’observation, la nécessité d’un travail collectif et collaboratif : la place et le rôle de l’équipe et l’interdisciplinarité
   3. Des outils différents pour accompagner la gestion de la douleur,
   4. La question de la demande de mort (patient ou famille) : comment accompagner la famille ou le patient dans cette démarche ?
3. Les professionnels face aux soins palliatifs:
   1. les émotions et repérer les ressources (internes et externes)
   2. résonnances personnelles
   3. Quand les soins palliatifs viennent bousculer la cohésion d’équipe ?
4. La réalité quotidienne dans la vie d’un établissement : entre volonté et réalité comment mettre en place une démarche palliative dans un établissement?
   1. Quand mettre en œuvre les soins palliatifs ?
   2. Les grands principes qui régissent la prise en charge des personnes en soins palliatifs,
   3. Les modalités de prises en charge des principaux symptômes
   4. La prise en charge des problèmes sociaux
   5. La place de la famille
   6. La question de l’arrêt des traitements thérapeutiques
   7. Comment articuler la relation de l’équipe avec les professionnels de santé extérieurs ?

• Moyens / Méthodes pédagogiques, techniques :

Séances de formation en salle avec diaporama (apports théoriques) : le dossier sera remis aux stagiaires à l’issue de la formation ;

Présentation de Vidéos témoignages,

Présentation et utilisation d’outils pour accompagner l’entrée en EHPAD,

Etudes de vignettes cliniques à partir des situations apportées par les participants,

Mises en situations professionnelles et analyse de la pratique professionnelle 

• Suivi et évaluation :

Un test de connaissances (QCM) en début de formation, et en fin de formation permettra d’évaluer le niveau de connaissances acquises au cours de la formation.

Les mises en situation avant et à l’issue de  l’apport des connaissances théoriques permettront d’évaluer les compétences acquises,

Une fiche d’évaluation sur le déroulé et l’appréciation des stagiaires sera également diffusée.

• Qualité du formateur :

Cette formation est animée par un  formateur qui  a exercé pendant 20 ans dans le secteur gérontologique :

• Domicile : coordinateur maintien à domicile, responsable service d’aide à domicile, pilote MAIA.
• Etablissement : directeur EHPAD (14 ans),
• Formateur depuis plusieurs années.

 Il est titulaire :

• D’un diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale,
• D’un Master II en Gestion et Management des Organisations Médico-Sociales,

 Il est formé à :

• l’animation de groupes d’analyse de la pratique professionnelle,
• l’animation de groupe de Co-développement.

Tarif : 

Nous contacter pour la mise en place en INTRA de cette formation.