Votre plan de formations 2017 les formations dernier trimestre

Dernière ligne droite pour votre plan de formations 2017.

L’année 2017 entre dans son dernier trimestre. Votre plan de formations est peut-être déjà établi et consommé pour certains, mais pour d’autres ce n’est pas le cas. Aucune inquiétude, il est encore temps de réfléchir à mettre en place les formations nécessaires pour vos salariés. Voici quelques éléments clés pour mettre en oeuvre votre plan de formations de l’année de 2017.

Tout d’abord il est important de répondre à des questions avant de rédiger votre plan de formation :

1-Quel intérêt avez-vous à mettre en place votre plan de formations ?

C’est, pour vous dirigeant, l’opportunité  de :

• disposer des compétences nécessaires adaptées pour faire face aux évolutions et ainsi rester compétitive ;
• satisfaire à son obligation d’adapter les salariés à leur poste et à leur emploi ;
• motiver les salariés ;

2-Qui est concerné par le plan de formations ?

Tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDD, CDI). Les salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation peuvent également bénéficier d’une action au titre du plan dès lors que son objectif est distinct de celui visé par la formation prévue au contrat.

3-Qui se charge de mettre en place le plan de formations ?

C’est l’employeur qui choisit le programme des actions de formation ainsi que les salariés concernés. Attention toutefois, ces choix sont soumis à trois obligations :

• adapter les salariés à leur poste de travail
• veiller à leur capacité à occuper un emploi
• assurer une formation à la sécurité.

Il est important de savoir que rien n’empêche un salarié de demander à bénéficier d’une action de formation dans le cadre du plan de formations.

4- Dernière question à vous poser :  Comment financer ?

Sous réserve de versement volontaire, l’OPCA dont vous dépendez peut prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques, de l’allocation de formation liés aux formations organisées dans le cadre du plan de formations.

Les PME et TPPME, comme les structures d’aides à la personne indépendantes ou EHPAD indépendants, ou les associations avec peu de salariés manquent souvent d’informations sur les dispositifs de financement. Alors que les structures appartenant à des réseaux, ou des groupes sont plus susceptibles de bénéficier des financements liés aux OPCA du fait de leur services formation et Ressources humaines dédiés.

Les montants de prise en charge sont très variables selon les OPCA.

L’entreprise peut soit :

• obtenir de son OPCA le paiement par subrogation de la formation : elle ne règle rien, c’est l’OPCA qui s’en charge.
• se faire rembourser après règlement. Attention toutefois à avoir

Il est encore temps de mettre en oeuvre votre plan de formation

Beaucoup de petites structures n’ont rien consommé de leur plan de formation 2017 à cette période de l’année.

Attention toutefois certaines formations sont obligatoires et non financés par les OPCA, en voici quelques exemples :

• La sécurité incendie,
• Aux gestes et postures,
• Les habilitation électriques…..

Une fois que vous avez répondu à toutes les questions vous pourrez construire votre plan de formation, bien entendu si vous avez des des représentants du personnel, des démarches d’informations aux salariés, et à leurs représentants sont à respecter.

Notre organisme peut vous accompagner et vous soutenir dans cette démarche. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations. Nous pouvons vous aider à mettre en place votre plan de formations.

Plus d’informations sur nos formations :

• L’analyse des pratiques professionnelles,
• Le co-développement,

Des articles à lire :

• La maladie d’alzheimer,
• La loi ASV et l’analyse des pratiques.